2022「保險龍鳳獎」頒獎-國泰11連霸 畢業生最嚮往

2022「保險龍鳳獎」頒獎-國泰11連霸 畢業生最嚮往

國泰金控今年釋出6,500職缺,橫跨數位科技、永續、財金領域。圖/國泰金提供

「全國財金保險系所畢業生就業意願」調查結果出爐,國泰金控及國泰人壽、國泰產險連續11年度獲得財金保險系所應屆畢業生肯定,成爲心目中最嚮往的公司,國泰金控榮獲金控公司最高榮譽「特優獎」;國泰人壽獲壽險內勤、外勤「特優獎」;國泰產險勇奪「優等獎」。

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國泰金控副總經理翁德雁表示,2022年國泰預計釋出6,500個職缺,包含「企業永續」、「數位科技」、「投資理財」等多方面領域。而「金控儲備幹部GMA」起薪更高達7.5萬元。

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另外,今年爲了拓展東南亞的服務版圖,國泰金控跨足臺中成立國泰資訊開發中心(CDC),積極招募開發人員,希望能夠延攬中、南部人才,推進國泰在東南亞發展動能。

每年的「國泰實習生計劃(CIP)」以及「國泰學期間實習生計劃(CAP)」,幫助學生累積實務經驗,成爲跨域金融人才,擁有邁向未來的能力,和國泰一起強化韌性,爲大環境的快速變化做更好的準備。

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國泰人壽長期深耕校園,透過豐富集團資源,培育青年學子職場競爭力,並於學期及暑假期間舉辦「國泰業務菁英實習計劃」,幫助學子接軌職場,累積金融保險相關實務經驗,並舉辦「夢想直販所」及「百工日記」等短期營隊,幫助學子探索職涯,強化履歷撰寫、面試技巧等職場軟實力,此外,亦推出學生業專制度,提供豐沛的學習資源,輔導同學學習財經專業知識並考取相關金融證照,目前已有超過4,000位學生參與計劃。

國泰產險致力建構完善的人才培育機制與多元的學習管道,讓員工能從「效率、彈性、自主」三個面向,透過學習與新業務交互配合,健全同仁職涯發展;因應數位時代轉型及市場環境快速變動,國泰產險也導入敏捷專案管理,成立各式專責小組,由跨單位同仁組成團隊,提供多元思維,拓寬同仁對於職涯發展的想像。

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